lunes, 24 de octubre de 2011

Como NO vestirse para una entrevista de trabajo

Cualquier artículo sobre cómo vestirse para una entrevista de trabajo debe comenzar notando que hay diferencias geográficas (ciudades de la costa por ejemplo) y diferencias por industria (tecnología, manufactura) las cuales son posibles excepciones a las reglas normales de la moda. Pero tal vez te sorprenda enterarte que aún esos extremos han comenzado a acercarse al promedio los últimos dos años.

Hoy en día si le preguntaras a 100 personas su opinión sobre cómo vestir en una entrevista, la mayoría contestaría que lo correcto es “vestir conservadoramente”. Con eso en mente, aquí te presento algunas sugerencias para evitar cometer errores de moda.

Anna Soo Wildermuth, una consultora de imagen, nos dice: “tu ropa debe de ser parte de quien eres y no debe destacar”. Nos menciona 10 errores a evitar durante una entrevista:

  1. Pintura de uñas estrambótica, o uñas largas y sucias.
  2. Joyería exagerada: No uses más de dos anillos en cada mano o un arete por oreja. No se permite joyería en la cara (piercing) o pulseras de tobillo.
  3. Sandalias: No las uses. Tampoco uses zapatos fuera de moda; esos mejor guárdalos para otra ocasión.
  4. Piernas desnudas: usa medias, aunque haga calor. Las medias pueden ser de color neutral, o algún color de moda que combinen con tus zapatos.
  5. Trajes fuera de moda: aquellos con solapas demasiado anchas (más de 8 cm.) o demasiado delgadas (menos de 3 cm.) Un buen sastre puede modificar las solapas. Los sacos de los trajes deben de ser más bien largos y sueltos, en lugar de apretados y cortos.
  6. Faldas cortas: La falda no debe de estar más de 8 cm. arriba de la rodilla. No uses pantalones de pescador (de pantorrilla corta) ni calentadores en las piernas.
  7. Chamarras de cuero: No las uses, son demasiado deportivas.
  8. Cuellos de tortuga en los hombres: es mejor una corbata, por lo menos en la primera entrevista. Por lo menos usa una camisa de cuello.
  9. Bolsas con impresos o demasiado modernistas: No las uses. Las bolsas deben ser conservadoras y discretas.
  10. Portafolios rojos: Los portafolios, bolsas, y zapatos deben de ser conservadores y deben de estar en buen estado.

Los colores conservadores en algún tono azul o gris son los mejores. El usar un color negro a una entrevista podría ser visto como demasiado serio. Si usas negro, asegúrate de llevar otro color cerca de tu cara para suavizar la imagen. El color café sigue siendo de dudoso en cuestión de moda de negocios, y mejor deberías de evitarlo.

Cambia la apariencia de tu forma de vestir en una segunda entrevista, cambiando el color de tu blusa, camisa, o corbata.

Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que estás a la moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes ser un poco más aventado. Todos los demás debemos usar un “look” conservador. “Cada vez más las empresas están regresando a un estilo más tradicional de vestirse”, dice Wildermuth.

Lo que te pongas debe destacar el hecho de que eres un profesional quien está listo para trabajar en un nuevo trabajo. Deja que te guíe tu sentido común, y será fácil el evitar errores que reduzcan tus chances de avanzar en el proceso de selección. En este mercado laboral es esencial que te veas bien y que tu apariencia sea la correcta para el trabajo.

lunes, 10 de octubre de 2011

Empleos de fin de año

Tiendas de ropa, almacenes de cadena y restaurantes los que más contratan en la temporada

Aunque aún faltan más de dos meses para la llegada de diciembre, muchas compañías comienzan la búsqueda de personas que puedan apoyar sus labores durante fin de año, una de las épocas donde el comercio se activa y por lo tanto la demanda de colaboradores se incrementa. 

Restaurantes, almacenes de ropa y de cadena, son algunos de los lugares donde la contratación aumenta durante la temporada decembrina.

Pero así como los sitios que reciben gran cantidad de visitantes necesitan de nuevos colaboradores, otras compañías hacen lo propio debido a los servicios que prestan en los lugares anteriormente mencionados. 

Una de ellas es Securitas Colombia S.A, empresa dedicada a ofrecer servicios de seguridad y en la cual, se incrementa la actividad durante diciembre.

"Dada la gran demanda de nuestros clientes para la temporada de fin de año, se prestan servicios adicionales en sus dispositivos de seguridad para los cargos de: vigilantes bachilleres con experiencia en grandes superficies, centros comerciales y empresas del sector industrial", afirma Jannethe Osorio, Gerente de Recursos Humanos de la compañía. 

Ante esta perspectiva, esta organización como muchas otras empiezan desde ya su búsqueda de recursos para enfrentar de manera positiva la temporada de fin de año, aunque como lo afirma Osorio no siempre es fácil encontrar el talento que se necesita, por lo que se hace con algunos meses de anticipación.

"Considerando el alto nivel de rotación que se presenta en las empresas de seguridad privada, es difícil ubicar personal con experiencia estable especifica en el área, así como, personal con buen nivel académico y alta expectativa de proyección dentro de la organización", explica la directiva.

Otro de los factores a tener en cuenta durante este proceso, es que aunque algunas personas vean este tipo de trabajos como algo temporal, para otros representa una posibilidad de emplearse a largo plazo y obtener seguridad laboral.

Según Osorio de Securitas Colombia, la estabilidad obedece al desempeño de cada empleado con la garantía de su trabajo, dedicación, compromiso y calidad del mismo; proyectándolo hacia la ejecución de un plan de carrera dentro de la organización.

Finalmente, una de las características principales de este proceso de vinculación durante la temporada de fin de año, es que la mayoría de personas que laboran en esta época son muy jóvenes y en su mayoría estudiantes, quienes ven en ésta, una posibilidad de obtener un ingreso extra, ya sea para su período de vacaciones o para pagar el próximo semestre de estudios.  


Redacción elempleo.com
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Las mejores empresas para directores y expertos en talento

Que las empresas se hagan querer de sus empleados es uno de los principales retos para incrementar o mantener los niveles de reputación.

Para los directores y expertos en talento, hay  una serie de puntos débiles que las empresas colombianas deberían mejorar, sobre todo la capacidad para fidelizar a los mejores profesionales, la conciliación de la vida profesional y personal, el desarrollo profesional y la promoción interna y la oferta de un salario coherente con las responsabilidades asumidas.
Aspectos estos que también eran los más destacados en 2010.
De acuerdo el ranking realizado por Merco personas, estas son las mejores empresas para directores y expertos en talento:

1. Grupo Nutresa  
2. Organización Corona  
3. Ecopetrol
4. Bancolombia  
5. Crepes Y Waffles  
6. Procter & Gamble
7. Grupo Carvajal  
8. Bavaria  
9. Compensar  
10. Coca-Cola

Expertos sostienen que el presidente de una entidad puede ser muy apreciado por los empleados, pero eso no significa que el ambiente laboral sea el apropiado, es decir, que el sentido de pertenencia se puede ver afectado por el comportamiento de un mando medio que genera tensión entre el personal.
Vea otros listados:
Las mejores empresas para los trabajadores colombianos
Mejores empresas para trabajar por sectores en Colombia
Las mejores empresas para trabajar en el sector educativo
Las mejores empresas para universitarios
Liderazgo en el sector textil
Las mejores empresas para antiguos alumnos de escuelas de negocios
Las mejores empresas para la sociedad colombiana
Mejores empresas para trabajar en Colombia

A 11,3% disminuyó el desempleo durante el mes de mayo

Los sectores comercio, hospitalidad y servicios comunales y sociales cuentan con el mayor número de ocupados.

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), dio a conocer las cifras del mercado laboral correspondiente al mes de mayo de 2011.
Según la entidad, durante el último mes, el desempleo bajó a 11,3% frente al 12,1% registrado en el mismo período del año anterior; lo que indica que en la actualidad, un total de 2'510.000 personas se encuentran sin trabajo.

Por otro lado, la entidad reveló que la tasa de ocupación es la más alta de la década, al situarse en 63,5%, lo que indica que 19'837.000 personas se mantienen activas dentro del mercado, cifra que representa un aumento del 4,3%, frente al mismo mes de 2010.

Por su parte, como dato a resaltar, el subempleo durante mayo del presente año disminuyo a 31%, frente al 32,8% del año anterior.
Por otro lado, la rama de actividad que sigue concentrando el mayor número de ocupados es la de Comercio, restaurantes y hoteles con 26,5%, seguida de Servicios comunales y sociales con 18,9%.  
Santos celebra reducción del desempleo
Al destacar la reducción del desempleo al 11,3 por ciento en mayo, el Presidente Juan Manuel Santos dijo que se trata de "una muy buena noticia. Estamos generando empleo y empleo formal, que es lo más importante".

"Eso quiere decir que en los 10 meses, en forma sistemática, hemos venido reduciendo el desempleo, mes tras más. Pero no nos vamos a quedar ahí contentos, porque tenemos que reducirlo a una cifra de un digito", agregó.

Las ciudades con menor índice de desempleo durante el trimestre móvil fueron:

- San Andrés, 6,3%
- Barranquilla, 7,8%
- Bucaramanga, 9,7%
- Bogotá, 9,9%

Las ciudades con mayor índice de desempleo durante el trimestre móvil fueron:
- Quibdó, 19,1%
- Armenia, 19%
-  Ibagué 17,1% 
-  Popayán, 17,3%


Redaccíón elempleo.com
contenido@elempleo.com

¿Cómo afrontar la primera entrevista de trabajo?

Un autoanálisis previo y preparar algunas preguntas indispensables pueden ser la clave.

Sin duda alguna, una de las situaciones que genera más temor y pone los nervios a tope en las personas jóvenes, es afrontar su primer proceso de selección.

Este momento por el que todos tenemos que pasar en algún instante siempre estará lleno de incertidumbre, pero teniendo en cuenta algunas claves, puede pasar de ser una experiencia tortuosa a un recuerdo memorable y satisfactorio.

En primer lugar hay que tener en cuenta que previo al frente a frente con las personas de Recursos Humanos, hay que realizar un autoanálisis que nos permita observar nuestras debilidades y fortalezas.

La forma más fácil de saberlo es recordar aquellos aspectos que durante la etapa académica nos hacían fuertes o representaban algún tipo de dificultad en nuestro proceso. Asimismo, la etapa de la práctica profesional puede ser un buen termómetro en qué somos buenos.
Según Natalia Bonilla, consultora Junior de E-hunters, posterior a esto las personas deben preparar algunas preguntas que generalmente se hacen durante la entrevista.

"Comúnmente se pregunta por todo aquello que tiene que ver con el ámbito personal y familiar, así como los gustos y aficiones. Otro aspecto por el que se indaga frecuentemente, es el del segundo idioma, algo que en las compañías actuales es muy valorado y finalmente, la experiencia adquirida", agrega Bonilla.

Precisamente el tema de la experiencia laboral es algo que genera dudas, ya que en muchos casos los recién graduados no han trabajado y no saben qué responder ante esta inquietud de los entrevistadores.

"Algo fundamental es hablar de esos logros académicos o situaciones significativas que se tuvieron durante el paso por la universidad, esta será una buena forma de demostrar las fortalezas y competencias que se tienen", explica la consultora de E-hunters.

En este punto hay que aclarar que previamente los entrevistadores saben de antemano que la persona no tiene recorrido laboral, pero sí algunos objetivos conseguidos tanto a nivel educativo como personal que dejan ver mucho del ser humano que hay detrás.

Finalmente, una recomendación fundamental para que esto no ocurra es realizar la práctica profesional, en la actualidad algunos estudiantes prefieren evitar esta experiencia y la combinan con otras modalidades que les ofrecen sus centros educativos.

5 preguntas que puede prepararA continuación le presentamos un listado de posibles interrogantes que le pueden hacer durante su primera entrevista de trabajo:
1. ¿Cuáles son sus mayores defectos tanto personales como
profesionales?
2. ¿Cuál ha sido la persona que más ha influido en su vida?
3. ¿Por qué desea trabajar en nuestra compañía?
4. ¿Por qué cree que es el mejor candidato para esta vacante?
5. Hábleme de sus gustos y aficiones

Andrés Quintero
contenido@elempleo.com

sábado, 8 de octubre de 2011

Seminario Internacional “Tendencias, innovación y futuro de las TI"


Participe el próximo 20 de octubre en este evento y conozca los avances de las Tecnologías de la Información (TI) y los factores que garantizan la competitividad de esta industria.

Temas:
• El impacto de la gestión sobre la industria del software
• Comercio electrónico global y su negocio
• Formas efectivas para desarrollar habilidades TI en Colombia
• La revolución de la inteligencia: llevando su compañía al futuro a través de la innovación
• El desarrollo profesional como mecanismo para fomentar la innovación

Inscríbete previamenteEvento sin costo - Cupo limitado
Fecha:
jueves 20 de octubre  de 2011 
Hora: Registro. 7:30 a.m.
Evento: 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Lugar: Cámara de Comercio de Bogotá Centro Empresarial Salitre (Avenida Eldorado No. 68D-35 – auditorio)

El sector de las Tecnologías de la Información (TI) en Colombia:
Considerado como sector de talla mundial por el Programa de Transformación Productiva del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el sector de software y servicios de TI involucra el desarrollo de software empaquetado, lo cual incluye soporte a redes aplicaciones hechas  a la medida, consultorías, entre otros.

En el contexto colombiano, se ha avanzado en la creación de la Ley Software para el sector. Se cuenta con un borrador de la misma el cual ha sido elaborado por el Ministerio de TIC, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, la DIAN, el Ministerio de Interior y Justicia, la Superintendencia de Industria y Comercio, la Dirección de Derechos de Autor, el Ministerio de Hacienda, DNP y Colciencias, la cual incluye entre otros aspectos tributarios y de innovación.
Sabía usted que…
  • El Ministerio TIC en el marco del Plan Vive Digital, publica una encuesta que da a conocer las percepciones, usos y hábitos que tienen los colombianos acerca de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
  • El Ministerio TIC y la Asociación Colombiana de Sordociegos desarrollan el proyecto “Conectando Sentidos”, para promover el acceso a la información y la comunicación  de personas con sordoceguera y discapacidad múltiple, en 17 aulas tecnológicas del país[1].
  • Se presentó el Plan Nacional de TIC 2008-2019, que “busca que al final de este período, todos los colombianos se informen y comuniquen haciendo uso eficiente y productivo de las TIC para mejorar la inclusión social y aumentar la competitividad”.
  • Anualmente, el Foro Económico Mundial realiza el  estudio ‘The Global Information Technology Report” en el que evalúa el uso de las TIC en más de 100 países.  En la edición para el 2011 Colombia hace parte del grupo  de naciones que mejoraron el uso de las TIC en sus territorios. El país es quinto en la región.
  • El Gobierno Nacional, inyectará veinte millones de dólares para el fortalecimiento y ejecución del Plan de Negocios del sector Tecnología de la Información y BPO&O uno de los renglones dentro del Programa de Transformación Productiva, eje de la política industrial del Gobierno Nacional.
  • De acuerdo con información del artículo “Internet una red que nos cambió la vida”, publicado por el periódico El tiempo el 17 de mayo:
    - La web tiene 2.000 millones de usuarios y que Colombia cuenta con 4.3 millones de conexiones.
    - A través de un enlace con la Universidad de Columbia, la universidad de los Andes realiza la primera conexión a Internet en la historia de Colombia.
    - Según el consejero delegado de Ericsson, Hans Vestberg, “1.000 millones de conexiones de banda ancha móvil tendrá en mundo para finales del 2011, el doble de lo que existía en el 2010”.
    - Según la firma de investigación IDC, el año pasado se vendieron 18 millones de unidades de tabletas de mano en el mundo.

Se realizó el segundo Encuentro de la Red de Observatorios del Mercado de Trabajo de Colombia

Se realizó en la ciudad de Bogotá el segundo Encuentro de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo.
El encuentro tuvo como objetivo el fortalecimiento de las acciones de cooperación interinstitucional y la consolidación de los Observatorios como instancias de conocimiento de las dinámicas de los mercados de trabajo a nivel regional y local, y la presentación de los observatorios de Cartagena y Cundinamarca, nuevos miembros en la Red de Observatorios apoyados por el Ministerio de la Protección Social –MPS-.
La apertura del encuentro estuvo a cargo de la doctora Natalia Ariza Ramirez, Directora General de Promoción del Trabajo del MPS, quien expuso a los asistentes la formulación de la política del MPS y los alcances para el fortalecimiento de los Observatorios.
Luego el doctor Wilson Venegas, de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia -UNAD- socializó  los adelantos que se lograron con el cumplimiento del contrato interadministrativo MPS 209-2010, y junto a los coordinadores de los Observatorios se realizó una estimación de algunos tópicos que falta por implementar o mejorar. 
Durante el Encuentro cada uno de los coordinadores de los Observatorios tuvo la posibilidad de socializar las acciones adelantadas durante el 2010, en relación con la construcción de módulos de trabajo, publicaciones adelantadas y dificultades para el desarrollo de sus investigaciones y trabajos.
En la tarde del primer día del Encuentro, el doctor Walter Galeano, asesor del Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano del SENA, compartió las experiencias, dificultades y aciertos que han tenido en la consolidación de esta estrategia en la primera institución de educación,  desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos.
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística -DANE-, también estuvo presente en la jornada. La doctora Paola Constanza Montenegro, asesora de temática social explicó algunos aspectos metodológicos, alcances y la importancia de la Gran Encuesta Integrada de Hogares –GEIH-.
La preocupación por parte del MPS y la UNAD de invitar a interlocutores  externos expertos al encuentro también estuvo presidida por el economista y consultor Wilson Mayorga Mogollón, quien comunicó aspectos metodológicos y herramientas necesarias para la realización de investigaciones estadísticas en los mercados de trabajo a lo largo del territorio nacional.
Durante el segundo día del Encuentro los coordinadores de los diez observatorios realizaron una mesa de trabajo con el fin de construir una  matriz donde evidenciaron las necesidades, problemáticas, soluciones y tareas para la consolidación e institucionalización de estas iniciativas como componentes necesarios para brindar aportes valiosos en la formulación de políticas, y más aún, en los planes de desarrollo tanto regionales como nacionales.
Stefano Farne, director del Observatorio del Mercado de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia, propuso desde su experiencia frente a esta iniciativa que lleva más de diez años,  la organización estructural que debe tener un observatorio, y como la recolección de información, el monitoreo, investigación y las propuestas claras en elementos de las políticas son los ejes fundamentales para el sustento a largo plazo de este tipo de organizaciones.
Por otra parte, la Cámara de Comercio de Bogotá presento los alcances que puede llegar a tener un observatorio ya estructurado, el caso del Observatorio de Empleo de Bogotá, centro de investigaciones dirigido por el doctor Ricardo Ayala Ramírez, especialista que expuso como en el gremio más grande comerciantes de Bogotá ha basado sus decisiones en los aportes que realiza este observatorio.
El cierre del evento estuvo a cargo del doctor Oscar Muñoz, de la Dirección General de Promoción del Trabajo del MPS quien manifestó con agrado los avances que tuvo el Encuentro y también explicó el compromiso que tiene el MPS frente a los estudios del mercado de trabajo a nivel nacional y más aún con las iniciativas que los impulsan como lo es la Red de Observatorios.
La Red de Observatorios apoyada por el MPS está conformada por los observatorios de Armenia, Boyacá, Bucaramanga, Cartagena, Cundinamarca, Manizales, Meta, Risaralda, Pasto y Tolima; el encuentro fue convocado por la UNAD Y el MPS bajo el marco de los dos contratos interadministrativos que se han realizado.